随着《劳动合同法》的颁布和实施，我国大量外资企业及中小企业爆发种种劳资纠纷，给人力资源管理工作者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有70%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关, 企业和人事管理人员的法制意识急需加强。
    目前，全国各招聘网站频繁打出招聘人事法务经理相关职位，应聘者纷纷对岗位职责望而却步。人力资源法务师的岗位能力与劳动关系协调员（国家职业技能3级）的岗位能力相融通、相衔接，是全方位的人事法务课程。培训班除了传授知识技能外，对学员分析能力及处理劳动纠纷的技巧也有很好的培养。通过培训，使学员全面掌握法律知识，提高法律意识和专业素质，铸就高级法律与人事双向复合型人才。

    一、培训课程和教材：
    根据人力资源法务师的岗位能力和劳动关系协调员（国家职业技能3级）的岗位能力的要求，本课程旨在借鉴国际、国内最新的劳动法规的发展趋势，并充分考虑其综合性和复杂性，将法务思维引入人力资源管理几大主要模块的课程模式中，创造性地开发人力资源监管体系建构、人力资源战略和人力资源相关法规及风险控制技巧融为一体的课程。通过本课程的学习，应用企业实际问题、经典案例分析法规条例、开展现场讨论、总结经验，真正做到人事法务知识的活学活用。
    使用教材：
    1、《企业人力资源法务全解》 、《人力资源管理法规与案例》
    2、《劳动合同管理与劳动关系调整应用实务》、《劳动保障监察基础知识》（3级）

    二、招生对象和申报条件：
    从事企业人事工作的相关管理人员；政府机关、事业单位人事部法务从业人员；劳务公司、人才服务公司等本专业或相关专业人员。
    （ 1 ）符合下列条件之一者即可申报《高级人力资源法务师》岗位能力证书：
    1、获得三级职业资格，已在本专业（或相关专业）工作满2年以上；
    2、本专业（或相关专业）本科学历，从事本专业（或相关专业）工作5年以上；
    3、本专业（或相关专业）大专学历（含同等学历），连续从事本专业（或相关专业）6年以上 。
    （ 2 ）具备以下条件之一者即可申报高级--劳动关系协调员（国家职业资格三级）
    1、连续从事本职业工作6年以上。
    2、具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。
    3、具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

    三、教学大纲：
    1、最新劳动用工政策解读及应对措施　　　2、劳动合同、保密协议等签订技巧及风险控制
    3、规章制度、员工手册撰写技巧　　　　 4、工资、工时、休假及加班管理风险控制
    5、绩效考核与薪酬体系设计风险控制　　 6、工伤、病假员工管理案例解析及风险控制
    7、劳动争议处理技巧及发展趋势　　　　 8、人事招聘设计及风险控制
    9、劳务派遣、人事外包策略及风险控制　　10、员工跳槽、辞退管理技巧及风险控制

    四、 颁发证书：
    1. 职业资格认证实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考试时间、统一核发证书。
    2. 凡经考核合格者，颁发相应等级的岗位能力证书，并实行统一编号登记管理和官方网站网上查询，是相关人员求职、晋升的有效证件，可记入档案、全国通用。

    五、收费标准：
    1、高级人力资源法务师岗位能力培训费( 含教材 )2180元, 认证费860元。（报考双证者按标准另收考试认证费。）
    2、老学员培训费标准按50%（1000元）收取，教材资料费另行收取。

    六、 报名事宜：
    1、报名时间：即日起。
    2、申报方式： 递交申报表；身份证、毕业证复印件2份；二寸彩色免冠近照3张。
    3、报名地址： 南通市跃龙路38号 国际大厦319室（电视塔南侧200米）
    4、报名热线： 85321891 胡老师 18951300339

南通博圣*联众培训中心 2013年10月03日