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| 一、 项目背景 随着我国改革的不断深入和全球经济一体化进程的加快，越来越多的外国企业进入国内市场，同时，我国的企业也纷纷走出国门，在境外进行投资经营。经济的全球化使我国企业在国内就面临着国际市场的竞争，而企业的国际化要在国外直接参与国际竞争。只有重视国际人力资源培养、管理，通过建设完善的国际人力资源体系，综合运用招聘、培训、绩效管理、激励等方法，才能有效地调动和激发来自不同国家或地区员工的积极性、创造性和责任感，才能更好地满足客户的需求，为企业创造更多的效益。为加强对国际人力资源管理人员的培训, 国家高技能标准人才培养办公室决定在全国外经外贸领域开展国际人力资源管理人员资格培训认证工作。 二、培训对象和等级 国际人力资源管理人员资格培训认证对象是在各类开展国际业务的企业、跨国企业或雇用我国港澳台及外籍人员在国内工作的企业中从事人力资源管理，包含员工招募、员工培训、考核体系建设、跨文化组织管理等活动的人员，或准备从事这方面工作的人员。国际人力资源管理人员分为三个等级：高级国际人力资源管理员、助理国际人力资源师和国际人力资源师。 三、申报条件 （一）高级国际人力资源管理员 具备下列条件者，可申报全国高级国际人力资源管理员资格培训认证： 中专学校应届毕业生； （二）助理国际人力资源师 具备下列条件之一者，可申报助理国际人力资源师资格培训认证： 1、大专院校应届毕业生； 2、中专以上学历，从事人力资源管理工作两年以上。 （三）国际人力资源师 具备下列条件之一者，可申报国际人力资源师资格培训认证： 1、具有大专以上学历且从事人力资源管理或企业经营管理工作两年以上； 2、具有本科（或同等学力）学历（含在校学生）、人力资源管理专业及相关专业者； 3、具有硕士学位且从事人力资源管理或企业经营管理工作半年以上； 4、取得"高级人力资源员资格证书"后从事人力资源管理工作三年以上； 5、取得"助理人力资源师资格证书"后从事人力资源管理工作一年以上。 四、培训要求 1、 报名时须交报名费50元，教材费50元。身份证复印件、学历文凭复印件各3份，小二寸彩色照片3张，填写培训学员登记表。 凡申报国际人力资源师培训的学员（员级、助理级除外），除填写规定的考试报名表等证件外，必须提交能代表本人职业能力和学术水平的工作总结两篇或学术论文（地市级以上刊物发表）一篇，并由所在单位出具证明。 培训学员一般要求外语四级证书。工作管理骨干免试外语，先评后补。 国家高技能标准人才培养办公室对学员提供的材料确认其职业能力分值后，正式通知取得培训考试认证报名资格。 2、 培训时间：30学时 3、 培训费用：员级、助理级培训费：1600元；（在校生酌情减免）。考试认证费360元。 人力资源师（中级）培训费：2100元，（在校生酌情减免）。考试认证费690元。 （凡本培训中心历届学员均享受"一培两考"优惠，即同级免交培训费、升级培训费补差、考试认证费按原标准交纳） 4、 2009年1月开始，每周星期日上课。上课地点：南通市区。 5、选聘优秀的高校教师和有丰富实践经验的管理人员上课。 五、考核方式 1、按照《全国国际人力资源管理人员考核纲要》要求组织复习考试； 2、实行统一考试大纲、统一培训教材、统一命题、统一组织考试； 3、考试时间：以正式公布为准。南通地区单独设立考点。 六、证书管理 对符合报考条件并经培训认证合格者，颁发国际人力资源管理师资格证书。资格证书由发证机构国家高技能标准人才培养办公室统一编号、发放，并建立证书查询系统，为用人单位和持证人员提供查询服务。 国际注册认证的接轨方式
报名地址： 南通市跃龙路38号 国际大厦 319室（电视塔南侧100米）。
联众教育培训处 |
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欣达培训中心(南通) http://www.dada56.cn/
录入日期：2008-12-26 |