2008年国际人力资源师职业资格认证培训招生简章
(总第三期)



    一、 项目背景
    随着我国改革的不断深入和全球经济一体化进程的加快，越来越多的外国企业进入国内市场，同时，我国的企业也纷纷走出国门，在境外进行投资经营。经济的全球化使我国企业在国内就面临着国际市场的竞争，而企业的国际化要在国外直接参与国际竞争。只有重视国际人力资源培养、管理，通过建设完善的国际人力资源体系，综合运用招聘、培训、绩效管理、激励等方法，才能有效地调动和激发来自不同国家或地区员工的积极性、创造性和责任感，才能更好地满足客户的需求，为企业创造更多的效益。为加强对国际人力资源管理人员的培训,中国国际经济科技法律人才学会决定在全国外经外贸领域开展国际人力资源管理人员资格培训认证工作。
    国际人力资源管理职业资格培训认证工作，是通过在各地设立"培训工作站"建立全国培训认证网络，按照统一规范和要求，开展培训和认证组织工作。我单位是经过全国外贸职业培训认证办公室审定授权的南通地区唯一的培训工作站。

    二、培训对象和等级
    国际人力资源管理人员资格培训认证对象是在各类开展国际业务的企业、跨国企业或雇用我国港澳台及外籍人员在国内工作的企业中从事人力资源管理，包含员工招募、员工培训、考核体系建设、跨文化组织管理等活动的人员，或准备从事这方面工作的人员。国际人力资源管理人员分为三个等级：高级国际人力资源管理员、助理国际人力资源师和国际人力资源师。

    三、申报条件
    （一）高级国际人力资源管理员
    具备下列条件者，可申报全国高级国际人力资源管理员资格培训认证：
    中专学校应届毕业生。

    （二）助理国际人力资源师
    具备下列条件之一者，可申报助理国际人力资源师资格培训认证：
    1、大专院校应届毕业生；
    2、中专以上学历，从事人力资源管理工作两年以上。

    （三）国际人力资源师
    具备下列条件之一者，可申报国际人力资源师资格培训认证：
    1、具有大专以上学历且从事人力资源管理或企业经营管理工作两年以上；
    2、具有本科（或同等学力）学历（含大四学生）、人力资源管理专业及相关专业者；
    3、具有硕士学位且从事人力资源管理或企业经营管理工作半年以上；
    4、取得"高级人力资源员资格证书"后从事人力资源管理工作三年以上；
    5、取得"助理人力资源师资格证书"后从事人力资源管理工作一年以上。

    四、培训要求
    1、 报名时须交报名费50元，身份证复印件、学历文凭复印件各三份，小二寸照片六张，填写培训学员登记表，同时预交教材费50元。
    凡申报国际人力资源师培训的学员（员级、助理级除外），除填写规定的考试报名表等证件外，必须提交能代表本人职业能力和学术水平的工作总结两篇或学术论文（地市级以上刊物发表）一篇，并由所在单位出具证明。全国外贸职业资格认证办公室对学员提供的材料确认其职业能力分值后，正式通知取得考试报名资格。
    2、 培训学时：40学时
    3、 员级、助理级培训费：1600元；在校生800元。考试认证费360元（含教材费）。
    中级培训费：2100元，在校生1050元。考试认证费520元（含教材费）。
    4、 2008年1月开始，每周星期日上课。上课地点：南通市区。
    5、选聘优秀的高校教师和有丰富实践经验的管理人员上课。

    五、考核方式
    1、按照《全国国际人力资源管理人员考核纲要》要求组织复习考试；
    2、实行统一考试大纲、统一培训教材、统一命题、统一组织考试。
    3、考试时间：2008年4月29日，南通地区单独设立考点。

    六、证书管理
    对符合报考条件并经培训认证合格者，颁发国际人力资源管理师资格证书。资格证书由发证机构全国外贸职业培训认证办公室统一编号、发放，并建立证书查询系统，为用人单位和持证人员提供查询服务。

    国际注册认证的接轨方式
    美国管理认证协会（USAMCA）从认证项目的全面化、认证人员的全方位素质合成化、认证管理的系统化，代表着当今职业资格认证的国际水准，具有权威性和代表性，在全球众多知名企业中享有很高盛誉，得到了各WTO成员国之间的承认和青睐。国内外知名企业家、经理人、媒体记者、专家、教授、外国在华工作人员都踊跃参加了在国内组织的国际资格认证，形成国际认证的知名品牌。尤其是国际注册人力资源师资格的培训认证，已经受到国内外业界的广泛关注和重视。

    依据世贸协议关于加快国际化人才开发培养的要求，贯彻落实《国务院关于2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》，尽快提高执业人员的职业素质与国际水准,使从业人员的职业资格与国际接轨、适应持证上岗、挑战高薪高职的要求。对照申报条件、个人简历、培训考试情况、工作业绩、案例论文等既定标准、经过规定的培训，通过综合评审鉴定，即可获得注册国际人力资源师的任职资格。对社会公认的专家级人才，依据个人和单位提交的推荐材料，及网上测评结果，可晋升特级资格。

    一、国际注册人力资源师资格评审的基本要求：
    1、必须具备下列条件之一：
    1） 具有国际人力资源师资格一年以上；
    2） 具有国际人力资源师资格和硕士以上学位；
    3） 具有国际人力资源师资格、外语水平六级以上；
    4） 具有国际人力资源师资格、公开发表外语专业论文一篇；
    5） 具有国际人力资源师资格、工作三年以上的管理工作骨干。
    2、提交人力资源管理方面的专业论文一篇（3000字左右）；
    3、参加授权培训机构进行的国际人力资源师培训规定课时40节以上。

    二、 专家评审合格后，根据学员申请，协助办理人事部全国人才流动中心颁发的"人才诚信档案证明书"。

    三、 测评由中华人民共和国人事部颁发职业能力测评证书。并分别登录注册在人事部主办的中国国家人才网和美国管理认证协会主办的网站，注册人员享受网上免费查询，同时，符合条件的可以申请加入人事部全国企业经营人才库，并颁发证书。

    四、 专家鉴定、认证证书费合计860元。

    五、 超值优惠：同时进行劳动和社会保障部国家职业技能二级、三级培训、代理报名。
    (只收考试认证费、教材费)


    报名地址：南通市跃龙路38号 国际大厦 319室（电视塔南侧100米）,联众教育培训处
    联系电话： 85321891 单老师 13862960755
欣达培训中心(南通) http://www.dada56.cn/
录入日期：2007-11-18