2007年国际人力资源管理职业资格认证培训招生简章

一、项目背景
    随着我国改革的不断深入和全球经济一体化进程的加快，越来越多的外国企业进入国内市场，同时，我国的企业也纷纷走出国门，在境外进行投资经营。经济的全球化使得我国企业在国内就面临着国际市场的竞争，而企业的国际化又使得我国企业要在国外直接参与国际竞争。加强企业的国际人力资源管理水平，是提高我国企业国际竞争力的重要途径之一。只有重视国际人力资源管理，通过建设完善的国际人力资源体系，综合运用招聘、培训、绩效管理、激励等方法，才能有效地调动和激发来自不同国家或地区员工的积极性、创造性和责任感，才能更好地满足客户的需求，为企业创造更多的效益。为加强对国际人力资源管理人员的培训，根据我国有关大力发展职业教育的精神和《行政许可法》的要求，中国国际经济科技法律人才学会决定在全国外经外贸领域开展国际人力资源管理人员资格培训认证工作。

二、培训对象和等级
    国际人力资源管理人员资格培训认证对象是在各类开展国际业务的企业、跨国企业或雇用我国港澳台及外籍人员在国内工作的企业中从事人力资源管理，包含员工招募、员工培训、考核体系建设、跨文化组织管理等活动的人员，或准备从事这方面工作的人员。国际人力资源管理人员分为三个等级：高级国际人力资源管理员、助理国际人力资源师和国际人力资源师。

三、国际人力资源管理职业资格认证组织实施
    国际人力资源管理职业资格培训认证工作通过在各地设立的“培训工作站”的形式建立全国培训认证网络，各地培训工作站按照统一规范和要求开展具体培训和认证组织工作。南通大达物流培训部是经过全国外贸职业培训认证办公室审定授权的南通地区唯一的培训工作站。（2006年5月18日批准统一编号：ＪＮ０６０５１８０３）

四、申报条件
    （一）高级国际人力资源管理员
    具备下列条件者，可申报全国高级国际人力资源管理员资格培训认证：
中专学校应届毕业生；
    （二）助理国际人力资源师
    具备下列条件之一者，可申报助理国际人力资源师资格培训认证：
    1、大专院校应届毕业生；
    2、中专以上学历，从事人力资源管理工作两年以上。
    （三）国际人力资源师
    具备下列条件之一者，可申报国际人力资源师资格培训认证：
    1、具有大专以上学历且从事人力资源管理或企业经营管理工作两年以上；
    2、具有本科（或同等学力）学历（含大四学生）、人力资源管理专业及相关专业者；
    3、具有硕士学位且从事人力资源管理或企业经营管理工作半年以上；
    4、取得“高级人力资源员资格证书”后从事人力资源管理工作三年以上；
    5、取得“助理人力资源师资格证书”后从事人力资源管理工作一年以上。

五、培训要求
    1、报名时须交报名费50元，身份证复印件、学历文凭复印件各三份，小二寸照片六张，填写培训学员登记表，同时预交教材费50元。
    凡申报国际人力资源师培训的学员（员级、助理级除外），除填写规定的考试报名表等证件外，必须提交能代表本人职业能力和学术水平的工作总结两篇或学术论文（地市级以上刊物发表）一篇，并由所在单位出具证明。全国外贸职业资格认证办公室对学员提供的材料确认其职业能力分值后，正式通知取得考试报名资格。
    2、培训学时： 60学时
    3、员级、助理级培训费：1600元；在校生800元。考试认证费360元（含教材费）。
    中级培训费：2100元，在校生1050元。考试认证费520元（含教材费）。
    4、2007年4月8日开学，每周星期日上课。
    上课地点：南通市区。
    5、培训部将选聘优秀的高校教师和有丰富实践经验的管理人员上课。

六、考核方式
    1、按照《全国国际人力资源管理人员考核纲要》要求组织复习考试；
    2、实行统一考试大纲、统一培训教材、统一命题、统一组织考试。
    3、考试时间：2007年6月17日，南通地区单独设立考点。

七、证书管理
    对符合报考条件并经培训认证合格者，颁发 “高级国际人力资源管理员资格证书”、“助理国际人力资源师资格证书”或“国际人力资源师资格证书”。资格证书由发证机构全国外贸职业培训认证办公室统一编号、发放，并建立证书查询系统，为用人单位和持证人员提供查询服务。

八、报名地址
    南通市姚港路2号南通汽运集团鸿运大厦301室。
    联系电话：13186570936 董老师 85776831 85321848

欣达培训中心(南通) http://www.dada56.cn/
录入日期：2006-12-26